要点
美光台湾工厂的员工在利润分享谈判失败后，正走向罢工。
工会代表要求建立永久性结构，将 15% 的营业利润分配给按季度发放的员工奖金。
尽管美光提出了相当于 2026 财年 35-68 个月工资的奖金方案，但被工会领导层拒绝。
罢工投票定于 10 月初举行；与台中工会的额外调解定于 10 月 22 日。
周二盘前交易时段，MU 股价下跌 0.6% 至 1,038 美元。
周二盘前交易时段，MU 股价下跌 0.6% 至 1,038 美元。
美光科技，MU
美光台湾桃园工厂的劳工代表周一透露，在第二次调解尝试无果而终后，正在为预计于 10 月初举行的罢工投票做准备。
员工群体正在倡导一种长期利润分享框架，将公司营业利润的 15% 用于季度员工奖金。该提议与竞争对手 SK Hynix 和三星电子现有的薪酬结构相一致。
9 月 11 日，美光发布了其迄今为止最丰厚的奖金方案。该计划使台湾员工有资格获得相当于 2026 财年 35 至 68 个月基本工资的奖金。
然而，工会领导层认为这并未触及核心问题。他们的目标是系统性改革，而非临时性支付。桃园工会主席林哲睿指出，员工自去年以来就对当前的奖金框架表示不满。
在周一的调解会议期间，公司代表告知工会官员，已制定出一套修订后的奖金结构，但必须等到 10 月初获得董事会授权后才能公布。
据林哲睿称，管理层“不断让我们相信公司会提出一个惠及所有员工的计划”，同时指出，员工被告知今年框架的任何修改可能会推迟到 2027 年。
公司发言人表示，美光本着诚意参与调解，并已请求与桃园工会保持持续对话。
潜在影响规模
桃园和台中工会合计代表美光约 15,000 名台湾员工中的 70% 以上。桃园工会记录显示，自 4 月以来会员人数大幅增长，表明员工在薪酬争议中的参与度提高。
另一次涉及台中工会的调解会议定于 10 月 22 日举行。
台湾是美光全球制造基础设施的基石。今年 1 月，这家半导体制造商签署了一份意向书，以 18 亿美元的交易价值收购另一家台湾芯片生产设施。
商业背景
该公司在最近几个季度表现出强劲的财务业绩，在过去一年中收入增长近 50%，这得益于支持人工智能基础设施扩张的存储芯片需求加速增长。
在周一调解失败后，桃园工会澄清谈判仍然开放，美光仍有机会恢复讨论。
在官方声明中，工会代表警告美光“不应低估台湾工人争取公平分享利润的决心。”
该公司在被联系时拒绝发表评论。